退休人员成香饽饽？社保新规引爆服务行业银发用工潮

北京环球影城最近贴出的招聘启事火了，岗位是商店里的零售服务员，每小时30元工资，专门只招有退休证的老年人。

紧接着，麦当劳、长隆度假区等也纷纷跟进，打出了“退休员工招募”的广告，甚至还配上了假日三倍工资、免费餐饮、商业保险等福利。一时间，“持证退休”变成了职场入场券，原本不再被聚光灯照耀的老年人，如今成了企业争抢的“香饽饽”。

背后的诱因并不复杂。随着9月1日社保强制缴纳新规的落地，任何“自愿放弃社保”的协议都将被认定为无效，企业再也不能靠“低工资+低社保”来压低用人成本。这时候，已经领取养老金、无需再缴社保的退休人员，自然成了企业眼中的“完美人选”。

可问题也随之而来：这些岗位看似为老年人“量身打造”，可年轻人、中年人又该何去何从？企业是否真的在借社保新规之名，行规避成本之实？

带着这两个疑问，我们不妨从头来梳理这场正在悄然上演的银发用工潮。中国每年新增2000万退休人员，老龄社会的大幕已然拉开。

根据国家统计局的数据，2024年末，全国60岁以上人口已达3.1亿，占总人口22%。到2035年，这个数字将突破4亿，占比超过30%。在这个背景下，越来越多的老年人不再满足于“跳跳广场舞、遛遛孙子”的退休生活，而是希望继续发挥余热。

中国老年学和老年医学学会的调查显示，60岁至69岁的低龄老年人中，有45%的人有再就业意愿。这个比例在55岁至59岁的“准老年人”中更是高达72.7%。这些数据说明，老年人不是不想工作，而是过去工作机会太少、岗位选择太窄。

如今，机会来了。麦当劳、环球影城、凯司令等企业纷纷向银发群体敞开大门，提供弹性工作、合理薪酬、商业保险等吸引人的条件。比如麦当劳北京和上海的门店就专门为退休人员推出了时薪15-25元的长期兼职岗位，每周三天班，还享有三倍节假日工资和员工折扣。

这些岗位多为基础服务型岗位，像是收银、导购、备餐员等，门槛不高，强度适中，非常适合身体健康的老年人。

对他们来说，不仅能增加收入，还能保持生活节奏、避免孤独感，更关键的是还能接触社会、获取成就感。

不仅是体力岗位，知识类岗位也在向老年人敞开大门。比如，北京某法律咨询公司招聘“普法宣传大使”，要求50岁至70岁，熟悉老年人常见法律问题；还有保险公司招聘“健康养老规划师”，月薪最高2万元，主打市场开拓与保险咨询。

这类岗位对经验、人脉和沟通能力要求高，恰恰是老年人最擅长的领域。事实上，很多企业早在社保新规出台前就已开始试水招募退休员工。麦当劳从2022年就已开始此类尝试，当时就有5%的员工是退休人员。西点连锁“凯司令”也表示招退休人员“好多年了”，只是过去关注度不高。

社保新规的出台，把这一现象彻底推到了聚光灯下。根据最高法院的最新司法解释，从9月1日起，任何企业与员工之间“放弃社保”的协议都视为无效。

企业如果不为员工缴纳社保，不仅要补缴，还要支付高额赔偿金。这等于堵死了企业通过“灵活用工”逃避社保的所有后门。

对劳动密集型行业来说，这无疑是一次大震荡。比如一家上海的餐饮门店，给7名员工缴纳社保后，利润直接缩水三分之一。一家长三角电子厂计算过，20名员工每年要多支出15万元社保费。有些中小企业甚至因无力承担而选择关门。

这时候，退休人员就成了“救命稻草”。他们已经领取养老金，企业无需再为其缴纳社保，也不用承担未来的工伤赔偿、医疗支出等连带责任。这种“既省钱又省心”的人力选项，自然被企业视为优选。

不过，社会上也出现了另一种声音。一些人担心，这种“点名招退休”的招聘形式，会让尚未退休的中年人陷入更大的求职困境。毕竟，许多岗位年轻人也能胜任，甚至效率更高，可因为企业想规避社保成本，反而被拒之门外。

一位网友调侃说：“送退休的父母去上班，双份收入，我在家给他们做饭。”虽然是句玩笑话，但背后确实反映了一种现实焦虑。

中年人正处于上有老下有小的阶段，既要养家又要扛房贷，工作压力不言而喻。如果连基础岗位都被银发族抢走，他们又该怎么办？

不过也要看到，银发就业并不与年轻人直接竞争。很多岗位本身就不具备成长性或晋升空间，年轻人未必愿意干。

而老年人则更看重稳定、灵活和社交环境。比如环球影城的零售岗位，需要长时间站立、重复操作，但薪资比北京最低工资还高，对退休人员来说是不错的选择，对年轻人未必有吸引力。

再说身体条件，许多“60后”的退休人员身体健康、精力充沛，完全能胜任这些岗位。像上海的王阿姨，59岁，在城市做钟点工，每小时收入40元，生活有节奏、还能挣养老金外的钱。她说，和年轻人一起工作，不仅能学新东西，心情也更好。

而对于教育水平较高、经验丰富的退休白领来说，二次就业更像是一种价值延续。比如来自洛阳的王女士，2020年退休后继续在口腔诊所担任前台导医，工作轻松，收入稳定，还能继续保持社会接触和职业节奏。她说，工作让她不至于脱节，心情也更愉快。

更值得注意的是，中国政府也在积极引导银发劳动市场的发展。早在2021年发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中，就明确提出要开发适合大龄劳动者的多样化岗位，探索灵活就业模式。2025年6月，中央进一步提出清理不合理限制老年人社会参与的政策。

这说明，银发就业不是权宜之计，而是国家层面对老龄社会的战略应对。这不仅能缓解养老压力，还能释放消费潜力、激活劳动力市场。

数据显示，2024年老年旅游服务销售收入激增26.2%，携程平台上50岁以上用户的年均旅游消费可达50万元。银发群体的消费能力不容小觑。

日本的经验也值得参考。在日本，70岁至74岁的老年人中，有三分之一仍在工作。为了保障老年再就业，日本还制定了《老年人就业稳定法》，设立了“银发人力资源中心”，为全国各地的老年人提供短期、灵活的工作岗位。

这些政策为老年人带来了实实在在的就业机会，也为企业提供了稳定的人力资源。中国也正在朝这一方向努力。

比如鼓励企业为退休员工购买商业保险，出台专项税收优惠政策，推动老年人才网发展，建立更完善的就业信息平台。这些措施不仅能规范市场行为，也能保护老年人的劳动权益。

当然，银发用工潮也不可能一帆风顺。一旦市场需求过热、岗位设置不合理、企业用工不规范，就容易出现超时工作、薪资拖欠等问题。所以，制度保障和监管必须跟上，确保这份“香饽饽”吃得放心、吃得长久。

银发返聘不是社会的退步，而是时代的进步。如今的老年人，不再是过去印象里“靠子女养活”的群体，而是拥有知识、技能和消费能力的社会力量。他们再上岗不仅解决了企业的用工问题，也让自己老有所为、老有所值。

在这个人口结构快速变化的时代背景下，退休人员的再就业不仅是一个用工选择，更是经济社会新秩序的缩影。

社保新规推动了银发用工潮的加速，中国的老年人正以新的姿态走入社会主流，重新定义“退休”的含义。这是一个双赢的局面，既为企业减压，也为老年人赋能，更为中国的劳动力市场注入了更多可能。

信息来源：

“社保新规”下企业用工风向：退休人员走红？小老板已在做打算

2025-08-13 21:43·第一财经