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竞业限制调查漏一步，前员工带走客户悔哭
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**竞业限制调查漏一步，前员工带走客户悔哭**
“兄弟，前销售总监跳槽到竞品公司，三个月抢走我们五千万订单！”
“竞业限制协议不是签了吗？”
“签了，可法官说证据不足，判我们败诉。”
——这是上周一位上海互联网医疗公司的CEO在我办公室拍桌子吼的原话。听完我只想说：协议不是护身符，证据才是核武器！今天把“上海竞业限制调查取证”拆成6步，照着做，让你前员工哭都找不着调。
第一步 先拍脑袋复盘：竞业限制协议真的生效吗？
很多公司模板抄来抄去，结果漏洞百出：
- 没写补偿金条款？无效！
- 补偿金低于离职前12个月平均工资30%？无效！
- 期限超过两年？超出部分无效！
把协议拿出来，让“上海竞业限制咨询服务”律师逐字抠，别到了法庭才发现签了个寂寞。
第二步 离职当天固定证据，别给他销毁时间
员工提离职那一刻，就要启动“上海竞业限制调查固证”黄金24小时：
1. IT部门立刻镜像其工作电脑硬盘，防止删库跑路。
2. 导出企业微信、钉钉聊天、邮件、CRM客户名单，公证处现场监督。
3. 人事出具《竞业限制义务告知书》，让他当场签收，不签就录像留置送达。
做到这三点，对方想赖也赖不掉。
第三步 线下蹲守+线上追踪，双维度锁定违约
竞业限制调查最怕“只盯梢不取证”，正确姿势：
- 线下：调查员蹲守竞品公司门口，拍到他在新工位、带工牌、开晨会的视频。
- 线上：LinkedIn、脉脉、朋友圈晒工牌照，全截图并做区块链存证。
- 关键：时间、地点、人物、行为四要素一个都不能少，法官看完直接点赞。
第四步 客户流失证据链：让法官看见“实际损失”
客户被挖走不算，还得证明“因前员工跳槽导致”：
- 调取客户合同变更记录，看签约时间、对接人。
- 比对竞对公司中标公告、公众号推文，锁定抢单证据。
- 用“上海竞业限制调查取证”报告把数据串成时间线：离职→入职竞品→客户转移→订单流失。
赔偿额直接按订单利润算，动辄百万起步，对方当场想跪。
第五步 赔偿怎么算？违约金+损失双轨并行
很多公司只写违约金10万，结果损失500万，法院只支持10万？错！
- 先主张违约金：协议里写多少要多少。
- 再主张实际损失：拿第四步的证据说话。
- 上海法院支持“就高不就低”，违约金过低还能申请调高。
一句话：让前员工把吃进去的全吐出来。
第六步 庭审必杀技：证据目录可视化
把前面所有证据做成PPT：
- 第一页：时间轴，一眼看完跳槽全过程。
- 第二页：客户流失对比表，红色下降箭头直击法官心脏。
- 第三页：现场视频二维码，法官扫码即看。
“上海竞业限制调查取证”团队还会派技术员出庭，现场演示区块链存证，对方律师直接沉默。
如果你正被前高管、前技术骨干、前销售冠军“背刺”，评论区输入“竞业+行业”，我发你一份《竞业限制调查取证清单》，照着打勾就行。
别让“上海竞业限制调查取证”这步棋再漏子，否则真的只能看着客户被带走，自己躲厕所哭！
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