安置季来临，收入落差明显，选岗先算经济账

安置季一到，群里就炸开锅，谁转业去哪、哪儿待遇好，哪儿又清闲点，战友们各种盘算。一个说“还是进体制，稳定最重要”，另一个直接来一句“钱不到位，一切免谈”，还有的憋着劲琢磨“怎么能少干多挣”，场面堪比选秀大会。其实转业路上，真到了选岗位，说再多理想都得让位给现实，收入问题一摆出来，大家立马都清醒了，理想先放一边，生存才是王道。

都体会过军营的日子，身上这身军装，穿着光荣。但部队有什么好处？实打实的，每月账上到点打钱，补助、津贴、福利一项不少。大冬天取暖空调随便开，吃喝睡住都包了，手机一查余额不用多心。想想转业后拿到的工资条，地级市九级管理岗科员，实发四千五，公积金、职业年金还有个盼头，可侯鸟一样的节奏啊，也就能糊口。国企五六千听着不错，有些单位年底分红多一截。可部队那种收入水平，一下断崖式下滑。身边老王，老家河南，一年半前退伍，分到市政交通集团一个维修岗，原先部队一万出头，现工资拿到手五千左右，小孩刚上小学，房贷三千，家里每月还要贴补娘家弟弟读书，一家五口，每月预算一算，根本不够花。钱的问题，不是谁都能乐观的聊“诗和远方”。

有制度，不等于有保障，《退役士兵安置条例》写得很明白，和同级人员同工同酬，听着公平，可现实工资水平就摆在那，这不是光说堂而皇之话就能解决。有战友进事业单位，工勤岗，真进了以后工资三四千，有的月还不到四千。战友讲：“以前想着人前人后有面子，实际每月账单一来，只能家里人紧衣缩食。”老战友们对“面子能当饭吃吗”这句，再熟悉不过。

有战友看重清闲，奔着“事少离家近”选了岗位，清闲是真的，钱不多也是真的。这种岗位，真不是谁都能撑得住。人在岗位上坐着，活不多，收入低，还要背责任，出了纰漏一顿通报。档案岗位，每天数文件整理材料，年底上级查一查，差一点问题全单位都要背锅。真遇事了，责任嘣就落自己头上，钱没拿多少，压力一样跑不掉。钱不够用，搞得家里也不安生。

再说离家近，谁都想家门口上班，可县里的岗位多半就是那么点工资，跟市里、郊区国企、开发区完全没得比。交通方便，开二十分钟车换来每月多两千块钱，谁还跟钱较劲。老李的选择不少，县城岗位稳妥易进，可真算开支，还不如每天远点。两千块钱对于一家人，就是莫大的安全感，孩子补习班报起来，大人生点病也不用东拼西凑。

有些人讲机关事业单位才有“正式工”味道，家里人都盼着“铁饭碗”。可现实什么样？正式工也得看钱。工资四千的“面子岗”干着，这头还得打着零工、送外卖，场面挺尴尬。钱干瘪了，什么面子都成了空架子。两头都不落好，抬不起头出去，回家还捉襟见肘，一年下来存不了几分。

讲“钱多”不是说别的都不重要，但现实生活，柴米油盐，你得先确保家里能过。军士退伍，刚安置那几年，经济压力最大，传统观念“吃苦耐劳”摆在那，可一个月工资刚好用来打平生活开支，一点风吹草动，直接陷入困境。高薪岗位，国企尤其是垄断行业的国企，效益好，工资高，电力、燃气、水务、烟草，这些行业，部门岗普遍六七千，年底十三薪、年终奖，拿到十多万稀松平常。不比事业单位，工资可控，晋升还慢，没有绩效的那种收入，真赶不上高效益的企业。

开发区、高新区财政雄厚，岗位给力，地方发展主战场，用人单位待遇高，一线单位起薪六七千，绩效、补贴居多。管住管吃，年底分红，生活质量直接上台阶。有事业单位还带执法津贴、外勤补贴，市场监管、综合执法这些岗位，收入真不少。每月多几百块甚至上千，地方政策一查就清清楚楚，标准明了，能不选高薪谁选清闲？三甲医院、高级学校这些公益二类事业呢，绩效分配权大，待遇高，岗位干得好能上七八千工资，比大部分基础事业单位高不少。

说着安置选岗像打仗，其实真一点不假，主次矛盾分清楚。前几年体制内“混资历等晋升”，熬出头才见钱，可一进地方，不主动争取，不跳槽提升，十年都在原地打转，工资涨得慢又慢。钱多了，才能学习、考证、提升自己，不至于为了每天开销发愁。有人转业进国企，岗位忙点，工资高，用存的钱上培训班，拿新证书，随时准备跳槽，收入越跳越高，这才叫良性循环。

说到底，“钱多事少离家近”，只能三选一，真遇到兼顾没那么容易。横竖权衡，还得以“能养家糊口”为轴心。面子、清闲都行，关键时刻银行卡余额最实在。转业安置，先把经济账算明白，别光听“领导关怀”，眼睛瞪大点，多打听，多比一比，效益好的单位先上，铁饭碗其次，事业第三位。心里有数，人生不慌。

战友们，兜里有钱，心就安，有资本立足地方，安置安家。选岗位，别讲虚头巴脑的话，这一点最关键，前提是让家人过得好，让自己有活路。文章最后，愿各位战友，选好岗位，落地生根，家庭幸福。文章对你有用，欢迎扩散，身边有需要的兄弟也可以看看。也欢迎评论区说说你们的“安置经验”，信息流通多点，大家一起过得舒心。

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