产品展示
退休不是终点，55岁后创业成功率竟高于年轻人！
职场中最大的恐慌，不是在35岁时被淘汰，而是到了45岁才发觉，电池一直未曾扩容。
《远见》将这场恐慌分解为一张有着三格电量的表格，任何人都能够一眼看清自己还拥有多少续航能力。
传统职业规划如同一次性的火箭，在燃料耗尽之后便会坠落；费瑟斯通豪提出了“可持续燃料”这一概念，将职业划分成三个阶段，在每个阶段仅仅专注于做一件事情——为下一个阶段的“电池”进行充电。
【燃料不是存量，是循环】
多数人把“经验”当作一种积累，实际上它构成了一个可以循环运作的系统。
书中将经验具体划分为三个可衡量的维度：学习敏捷度、关系强度以及品牌清晰度。
每当完成一个项目，这三个指标都会随之更新，而不是机械地按照年份进行叠加。
【职业路径不是梯子，是弹簧】
三阶段并非呈线性的爬升态势，而是犹如弹簧那般，经历着压缩—释放再压缩的过程。
第一阶段会将最多的可压缩技能压入其中；
第二阶段则释放出势能，进而形成峰值收入；
第三阶段再度进行压缩，把收入转化为资本与影响力，以此实现指数级的反弹。
书中用数据证明，5570岁人群的创业成功率高于25-35岁因为他们拥有高浓度的“智慧燃料”。
把晚年定义为“二次点火”，而不是“余热发电”，这直接颠覆了传统的退休观念。
【实操切片】
把职业燃料量化成一张“电量仪表盘”，
1.每季度自评三项指标（学习、关系、品牌）
2.用0-10分给当前阶段打分
3.低于6分的项目，必须在下一季度内用具体行动拉回
【冷知识】
LinkedIn后台数据显示，完成过三次跨职能轮岗的用户，其15年后的收入增长中位数比未轮岗者高2.7倍这正是书中“可迁移资产”算法的现实验证。
如果35岁危机的确存在，这样它仅仅会侵袭那些，一直未曾给自身“电池”进行扩容的人。
《远见》把漫长的职场生活压缩成了，一张能够随时随身携带着的路线图：你如今填入的每一处电量，都会在未来的某个时刻，反向给予电力。
此刻只需一次点击，便可将这张路线图存于自己的口袋之中。
