产品展示
最低工资又涨了！但这3种“补贴”不计入，公司少发2000元/月
#图文打卡计划#2025年，全国多地调整了最低工资标准，这一调整对于劳动者来说是一个重要的利好消息。然而，劳动者在关注最低工资标准上涨的同时，也需要了解哪些补贴不计入最低工资标准，以免自己的权益受到损害。
一、最低工资标准的调整情况
截至2025年，全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准如下：
北京：月最低工资2420元，小时最低工资26.4元。
上海：月最低工资2740元，小时最低工资24元。
广东：月最低工资2300元（广州），2520元（深圳），小时最低工资22.2元（广州、深圳）。
福建：月最低工资2265元（一档），2195元（二档），小时最低工资23.5元（一档），23元（二档）。
江苏、浙江：月最低工资2490元，小时最低工资24元。
四川、重庆：月最低工资2330元（一档），2200元（二档），小时最低工资23元（一档），22元（二档）。
贵州：月最低工资2130元（一档），1980元（二档），小时最低工资19.6元。
二、不计入最低工资标准的3种补贴
（一）加班加点工资
加班加点工资是指劳动者在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。根据《最低工资规定》第十二条，加班加点工资不计入最低工资标准。这意味着，即使劳动者在法定工作时间之外加班，其加班工资也不应计入最低工资标准的计算范围。
（二）特殊工作环境津贴
特殊工作环境津贴包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。这些津贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境下的额外劳动消耗，因此不计入最低工资标准。例如，高温津贴是为了补偿劳动者在高温环境下工作的额外消耗，而夜班津贴则是为了补偿劳动者在夜间工作的额外劳动。
（三）社会保险费和住房公积金
劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金也不计入最低工资标准。这些费用是劳动者为保障自身权益而必须缴纳的，因此不计入最低工资标准的计算范围。例如，劳动者每月需要缴纳一定比例的工资作为社会保险费和住房公积金，这些费用不计入最低工资标准的计算。
三、如何保障自己的权益
（一）了解最低工资标准
劳动者应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于法定标准。如果发现自己的工资低于最低工资标准，应及时向用人单位提出异议，并要求补足差额。
（二）保留工资条和相关证据
劳动者应保留工资条、银行流水等工资发放记录，以便在发生争议时作为证据。如果用人单位未按照法定标准支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）咨询专业人士
如果劳动者对最低工资标准或相关补贴有疑问，可以咨询专业人士，如劳动法律师或劳动监察部门的工作人员。他们可以提供专业的法律意见，帮助劳动者维护自己的权益。
四、结语
最低工资标准的调整是保障劳动者权益的重要措施，但劳动者也需要了解哪些补贴不计入最低工资标准，以免自己的权益受到损害。通过了解最低工资标准、保留相关证据和咨询专业人士，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。希望本文能够帮助劳动者在面对最低工资标准调整时，能够从容应对，确保自己的权益不受侵害。
